Quelles aides financières pour recruter un salarié en situation de handicap ?

Recruter un salarié en situation de handicap : quelles sont les aides financières ?

L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est non seulement un enjeu social mais aussi une obligation légale pour les entreprises en France. Afin d'encourager cette démarche, plusieurs aides financières sont mises en place pour soutenir les employeurs dans l'embauche de travailleurs handicapés. Ces dispositifs permettent de compenser les surcoûts liés à l’adaptation des postes et à l’accompagnement des salariés handicapés, tout en favorisant leur intégration durable dans l'entreprise.

Pourquoi des aides financières pour l'embauche des personnes handicapées ?

Recruter un salarié en situation de handicap implique parfois des ajustements au sein de l’entreprise. Qu’il s’agisse de l’aménagement des espaces de travail, de l'adaptation des outils professionnels ou encore de l'accompagnement personnalisé, ces mesures peuvent représenter des coûts supplémentaires pour l’employeur.

Pour pallier ces dépenses, plusieurs dispositifs d’aides sont accessibles. Ces aides sont principalement gérées par l'Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), ainsi que par d’autres acteurs tels que Cap Emploi et Pôle Emploi. Leur objectif est de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap en soutenant financièrement les employeurs dans cette démarche.

Les aides financières pour l’embauche de salariés en situation de handicap

1. L’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH)

L'AETH vise à compenser les surcoûts liés à l’adaptation du poste de travail pour un salarié en situation de handicap. Cette aide permet aux employeurs, notamment dans les secteurs industriels ou les métiers nécessitant un équipement spécifique, d’investir dans les aménagements requis sans subir un poids financier trop important.

• Montant : Cette aide varie entre 5 813,50 € et 11 574,15 € par an, en fonction de l’importance des coûts engagés. Elle est versée trimestriellement et est renouvelable pour une période de trois ans.
• Conditions : L’employeur doit prouver que les coûts sont directement liés à l’adaptation du poste pour le salarié handicapé. De plus, il doit obtenir la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) pour justifier les surcoûts engendrés.
• Démarches : La demande se fait en ligne ou par courrier auprès de l'Agefiph, avec un dossier prouvant la nature et l'ampleur des adaptations nécessaires.

2. L’Aide à l’Accueil, à l’Intégration et à l’Évolution Professionnelle

Cette aide est conçue pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise et leur permettre d’évoluer professionnellement. L’objectif est d’offrir un environnement de travail inclusif et adapté, dès les premiers mois d’embauche.

• Montant : Cette aide peut atteindre 3 000 € et est versée en une seule fois. Elle peut également être renouvelée en cas de nouvelle évolution professionnelle du salarié.
• Conditions : Elle est réservée aux entreprises qui embauchent un salarié en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois. L'employeur doit prouver les dépenses liées à l'accueil et à l’intégration du salarié handicapé.
• Démarches : La demande se fait via Pôle Emploi, Cap Emploi, ou directement auprès de l'Agefiph.

3. L’Aide à l’Adaptation des Situations de Travail

L’aide à l’adaptation des situations de travail permet de financer les moyens techniques et organisationnels nécessaires pour adapter un poste à une personne dont le handicap s’est aggravé. Cette aide soutient les employeurs qui doivent ajuster les conditions de travail d’un salarié en raison de l’évolution de son handicap.

• Montant : Le montant varie en fonction de la nature du handicap et des aménagements nécessaires. L’Agefiph évalue chaque situation individuellement pour déterminer le montant à verser.
• Conditions : L’employeur doit fournir une attestation de la médecine du travail confirmant l’aggravation du handicap du salarié.
• Démarches : L'employeur doit soumettre une demande à l'Agefiph en expliquant les besoins spécifiques d'adaptation du poste.

4. L’Aide au Maintien dans l’Emploi

Cette aide vise à permettre aux employeurs de maintenir un salarié handicapé dans l’emploi, même si son handicap s’aggrave. L’objectif est d’adapter les conditions de travail pour éviter un arrêt de travail prolongé ou un licenciement pour inaptitude.

• Montant : L’aide est fixée à 2 000 €. Elle peut être versée de manière ponctuelle pour des situations nécessitant des adaptations rapides.
• Conditions : L’employeur doit avoir l’attestation de la médecine du travail indiquant que le handicap du salarié s’est aggravé, justifiant ainsi la nécessité d’adaptation.
• Démarches : La demande doit être effectuée auprès de Cap Emploi, qui accompagne l’employeur dans la mise en place des démarches.

5. L’Aide à l’Embauche en Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation permettent aux personnes en situation de handicap d’acquérir des compétences professionnelles tout en étant accompagnées dans leur formation. Ces contrats sont également soutenus financièrement pour encourager les entreprises à embaucher des personnes handicapées.

• Montant : Pour un contrat de professionnalisation, l'aide peut atteindre 4 000 €, et pour un contrat d’apprentissage, elle est de 3 000 €. Le montant est calculé en fonction de la durée du contrat.
• Conditions : Le contrat doit être d’au moins 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures minimum. Des exceptions sont prévues pour les personnes en situation de handicap dont la durée de travail peut être réduite à 16 heures.
• Démarches : La demande se fait via l'Agefiph.

6. L’Aide à la Formation pour le Maintien dans l’Emploi

Cette aide soutient la formation des salariés en situation de handicap pour leur permettre de maintenir ou de réintégrer leur poste dans des conditions adaptées. Lorsque les compétences doivent être ajustées en raison de l’évolution du handicap, cette aide prend en charge les coûts de formation.

• Montant : Le montant de l’aide est déterminé en fonction des coûts pédagogiques de la formation et peut être renouvelé si nécessaire.
• Conditions : La demande doit être accompagnée d’une attestation de la médecine du travail justifiant que le poste actuel n’est plus adapté au salarié en raison de son handicap.
• Démarches : La demande doit être effectuée auprès de Cap Emploi ou de l’association Comète.

Comment bénéficier de ces aides ?

Pour bénéficier de ces aides, il est essentiel que l’employeur suive des démarches précises, en lien avec les différents acteurs impliqués dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Le Cap Emploi, Pôle Emploi, et l'Agefiph sont les interlocuteurs privilégiés pour guider les entreprises dans le processus d’embauche, d’adaptation et de maintien dans l’emploi des salariés handicapés.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une étape importante pour ouvrir les droits à ces aides. Cette reconnaissance, délivrée par la MDPH, permet aux employeurs de solliciter des soutiens financiers spécifiques et de bénéficier de conseils sur les aménagements à réaliser.

Conclusion

L’embauche de personnes en situation de handicap représente une opportunité pour les entreprises de promouvoir la diversité et l’inclusion tout en bénéficiant d’un soutien financier pour adapter les postes de travail. Grâce aux nombreuses aides proposées par l'Agefiph et d'autres organismes, les employeurs peuvent compenser les surcoûts liés à l’intégration des salariés handicapés et garantir leur évolution professionnelle dans de bonnes conditions. Il est donc crucial pour les entreprises d'explorer ces dispositifs afin de favoriser l’inclusion tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à leurs besoins.

‍